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du 17 au 23 novembre 2015

Grève Interprofessionnelle du 8 Octobre 2015 dans le Gard

 jeudi 08 octobre 2015:

 

grève et manifestation

à Nîmes: rdv à 14h30, devant la Préfecture

   à Alès: rdv  à 10h30, devant la Sous-Préfecture

 

 

BASS : 8 octobre, le sanitaire et le social dans l’action !!!

Les journées de mobilisations dans la santé et le médico-social le 1^er octobre, puis la mobilisation interprofessionnelle du 8 octobre, appelée par la CGT, SUD - Solidaires et la FSU, seront les premiers grands rendez-vous sociaux de la rentrée : salaires, emploi, amélioration des garanties collectives, loi Santé et PLFSS…
Le 25 juin dernier les salarié-e-s du secteur sanitaire et social se sont mobilisé-e-s pour défendre les métiers, les formations mais aussi pour défendre et améliorer les garanties convention-nelles, en particulier dans la CC 66, menacée de dénonciation par les patrons.
Fort de ce succès, pourtant dans un contexte difficile, les travailleurs sociaux avec les salarié-e-s du sanitaire privé et public ont répondu présent-e-s à l’appel des organisations syndicales CGT, FO, Solidaires avec le concours de collectifs de travailleurs sociaux.

Construire le rapport de force !

Pour SUD, Il était important de donner une suite à ce mouvement, le 1^er octobre sera la première date pour l’ensemble du sanitaire et du médico-social public et privé, mobilisé contre la loi santé, les politiques d’austérité et la future Loi de Finance de la Sécurité Sociale.
L’autre rendez-vous de cette rentrée sociale sera le 8 octobre, journée de mobilisation interprofessionnelle sur les salaires, l’emploi, les garanties collectives, la protection sociale pour garantir les droits à la santé et à la retraite. Cette journée est appelée par les syndicats CGT, FSU, Solidaires et FA-FTP…
De plus les Fédérations syndicales CGT, FSU, Solidaires et FA-FPT avec le collectif « Avenir Educs » organisent à Paris le 16 octobre, une grande réunion à la Bourse du Travail pour le lancement d’Etats Généraux Alternatifs du Travail Social, pour dénoncer la marchandisation et la « casse » du social, la remise en cause des métiers et des formations, des politiques sociales de plus en plus régressives…
Des acquis conventionnels à étendre et à améliorer !
Pendant ce temps, dans la Branche des Associations Sanitaires et Sociales, les conditions de travail, d’emploi, les rémunérations se sont particulièrement dégradées, dans l’ensemble des Conventions Collectives. Les mauvais coups pleuvent !

A partir de ce constat alarmant dans l’ensemble de la BASS, la Fédérations SUD Santé Sociaux appelle les organisations syndicales à initier une large mobilisation sur les salaires. En ce sens, les journées d’action du 1er et du 8 octobre doivent en être le tremplin, une première étape. SMIC à 1700€ nets, 400€ tout de suite pour toutes et tous, 32h hebdomadaires, 30h de nuit, Défense des métiers et des formations ! Pour une convention collective commune de haut niveau !

- CC 66 -

Malgré les annonces rassurantes des employeurs, la menace de la dénonciation de la Convention Collective plane. Des réunions bilatérales puis des négociations en Commission Nationale Paritaire devraient s’ouvrir dans les semaines qui viennent. On sait déjà que le projet patronal a pour objectif de remettre en cause : les congés conventionnels, les accords RTT déjà attaqués dans de nombreuses associations, les grilles de salaires en introduisant notamment des critères classant, donc de l’individualisation.

- CC51 -

C’est officiel, la FEHAP l’a déjà annoncé, elle n’envisage pas d’augmentation de la valeur du point en 2016 ! Ce sera la sixième année consécutive de blocage des salaires ! Et pourtant la FEHAP n’a pas ménagé ses efforts pour faire payer très cher aux salarié-e-s le prix des restructurations, des suppressions d’emplois, du démantèlement de la convention, du déroulement de carrière, alors que le patronat FEHAP, comme celui des autres Conventions Collectives, empoche directement les allègements de cotisations sociales octroyés par le Gouvernement dans le cadre du pacte de responsabilité.

- Croix Rouge -

Les plans sociaux se succèdent établissement par établissement et rien n’avance en matière d’amélioration des droits et de progression de salaire. La gestion catastrophique de la Croix Rouge et ses libertés prises avec la réglementation du travail ont fait la une des médias : près de 4000 infractions au code du travail relevées par l’Inspection du Travail !
  CLCC -
(Centres de Lutte Contre le Cancer)
Le patronat mène une double offensive : en portant le projet de fusion des établissements et dans le même temps en menant une refonte des grilles de rémunération. Objectif ? Réduire toujours plus le coût du travail. Alors que les employeurs de la BASS ont largement bénéficié des exonérations de cotisations sociales liées au Pacte de Responsabilité, les marges ainsi dégagées ne servent en rien une politique salariale différente de celle de ces dernières années.

- CHRS -

La politique du gouvernement entraîne en matière d’accueil d’urgence des reculs importants. Il privilégie une politique de logement au détriment de la nécessaire action sanitaire et sociale auprès de personnes en grandes difficultés sociales. Comme dans les autres Conventions Collectives, pour les salarié-e-s l’addition s’alourdit : salaires en berne, conditions de travail dégradées, emplois éducatifs supprimés…
L’urgence est à la mobilisation !

Retour sur l'action du 23 juillet en solidarité avec Manu au x Aigues Marines Pep 30

Au moins une cinquantaine de personnes, dont des salariés de l'établissement,des syndicalistes SUD et CGT étaient présents en solidarité avec Manu que la direction avait convoqué dans le cadre de la procédure préalable à son licenciement.

Il a été accompagné par notre déléguée SUD Marie-Christine à ce entretien. 

Etaient présents 2 membres du bureau de l'association mais le Directeur des Aigues Marines était absent alors que c'est lui qui est à l'origine de cette démarche contre Manu!!! Manu lui, malgré la pression psychologique engendrée par la procédure à son encontre s'est courageusement déplacé! 

Il s'est avéré que les faits reprochés à Manu sont fondés sur des témoignages sujets à caution et que notre déléguée syndicale à pu démonter les uns après les autres. 

La direction a eu beau jeu de relativiser la mobilisation des salariés alros même qu'elle a organisé une réunion des salariés de l'établissement pour exposer son point de vue la veille de la grève  ... ceci quand on connait déjà le contexte de harcelement institutionnel  qui plane sur l'établissement! cela n'a pas empêché des salariés d'être présents devant les pep 30 et pour certains courageux d'oser faire grève malgré le contexte!

 Bonne nouvelle : Manu aura finalement son salaire maintenu pendant la période de mise à pied! on n'est pas venu pour rien! 

Le dossier monté à charge par la Direction semble donc bien léger et sans fautes graves susceptible d'entrainer un licenciement.

 C'est la bonne nouvelle et nous ne sommes pas venus pour rien. 

Malgré ces tares dans les faits à charge , cette direction , droite dans ses bottes, persiste à poursuivre sa démarche en demandant à la Direccte (Inspection du travail) d'approuver le licenciement de Manu (car il est conseillé du salarié... )Ceci malgré la demande des secrétaires départementaux SUD et CGT reçus en suite et qui ont pointé la responsabilité de la direction et le décalage énorme entre l'image de l'association souhaite présenter en façade et ses modes de management du personnel dans l'entreprise. De notre côté nous allons continuer à soutenir Manu dans sa dignité et préparer la défense pour la suite , cette étape a été encourageante et nous remercions toutes les personnes qui se sont déplacées!!! 

 Qu'ils n'en doutent pas

On ne lâchera pas !

et s'il le faut ... On reviendra!!!

dans la presse:

article de midi libre du 24 juillet 2015

  

Reportage de France 3 sur l'action du 23 juillet :

RASSEMBLEMENT SOLIDARITE AIGUES MARINES LE 23 JUILLET à 9H à NIMES

Halte au Harcélement et à la discrimination anti-syndicale à la MAS les Aigues Marines au Grau du Roi ( association PEP 30)

Communiqué de Presse:

Le Syndicat SUD Santé Sociaux Gard Lozère vous informe que la section syndicale SUD au sein de  la Maison d'Acceuil Spécialisée ( M.A.S.) "Les AIgues Marines" au Grau du Roi au sein de l'association dépératementale des PEP 30( Pupilles de l'Enseignement  Public du Gard, organise un rassemblement devant le siège de cette association le jeudi 9 juillet à 9 h en association avec les représentants CGT de l'établissement,  60, rue Pierre Sémard à Nîmes pour dénoncer le harcélement moral pratiqué par la Direction de cet établissement à l'encontre du personnel ainsi que la discrimination syndicale à l'encontre des représentants du personnel.La discrimination syndicale s ' est faite à l ' encontre du syndicat SUD et le harcèlement moral sur de nombreux salariés et notamment un syndiqué CGT en attente d ' une procédure prud'hommale depuis plus de 2 ans et qui comparaît ce jour pour encore une fois sanction disciplinaire. 

SUD exige que l'association départementale agisse pour mettre fin ces pratiques qui institutionnalisent une maltraitance à l'égard du personnel , créent des risques psychosociaux majeurs et fragilisent les missions du personnel auprès des usagers.

Lettre d’une infirmière à Martin Hirsch (version vidéo)

Lettre d'une infirmière en lutte à Martin Hirsch from Là-bas si j'y suis on Vimeo.

Solidarité avec les collègues de l'APHP et du CH le Mas Careiron, dans tous les hôpitaux même combat contre l'austérité budgétaire!

Pétition en ligne de soutien à la lutte des hospitaliers au CH le Mas Careiron à Uzès

Nous vous invitons à signer la pétition de soutien à la lutte du personnel hospitalier du Mas Careiron et à soutenir les propositions de l'intersyndicale SUD-CGT-FO-USP.

Signez en suivant le lien ci-dessous et n'hésitez pas à faire signer et à diffuser autour de vous!

http://jesigne.fr/soutien-a-la-lutte-des-hospitaliers-au-ch-le-mas-careiron

 des informations sur la lutte sont disponibles ici:
http://sudsanteuzes.over-blog.fr/

Tous en grève et en manifestations le 25 juin 2015 ! Appel des fédérations syndicales du secteur sanitaire et de l’action sociale

RDV

14H Rassemblement devant l’ARS rue du mail

14H30 contact avec la presse sur place

15H rencontre avec le Directeur de l’ARS.

Les Fédérations syndicales du secteur de la santé et de l’action sociale CGT, FO et SUD, se sont à nouveau réunies le mardi 9 juin 2015. Elles saluent les mobilisations en cours, dont celle des personnels de l’AP-HP qui, avec leurs syndicats, exigent depuis plusieurs semaines le retrait du plan d’économies, qui réduit les postes, remet en cause les organisations de travail et diminue les jours RTT.

Les mesures du plan triennal de 10 milliards d’économies sur l’assurance maladie, dont 3 sur les hôpitaux, commencent à être connues.

Le projet de loi Touraine de « modernisation de la santé » qui doit passer fin septembre/début octobre au Sénat, en est aussi l’expression et la traduction, en particulier avec les regroupements d’hôpitaux prévus avec les Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT).

La réforme territoriale, renforce l’offensive contre les professionnels et leur métier. Dans le même temps, les fédérations patronales du secteur social s’attaquent aux conventions collectives. C’est l’ensemble du secteur sanitaire, social et médico-social qui est attaqué, au nom de la réduction des dépenses publiques et la baisse du coût du travail, imposées par le pacte de responsabilité.

Personne ne s’y trompe, c’est bien l’expression de la politique d’austérité du gouvernement et l’application du pacte de responsabilité dont il s’agit.

Les passages en force, des ministères, des employeurs, ARS responsables hospitaliers ne font que renforcer la colère des salariés qui rejettent massivement toutes les mesures d’austérité qui dégradent leurs conditions de travail et leur qualité de vie.

Ensemble, salariés de la santé, de l’action sociale et du médico-social nous disons çà suffit !

Tous en grève et en manifestations le 25 juin 2015 pour exiger :

• le retrait du pacte de responsabilité et du projet de loi « santé »,
• l’arrêt des fermetures de lits, de services et d’établissements,
• l’abandon de toutes les mesures d’économies qui asphyxient les établissements et les services le maintien de tous les postes et l’embauche d’effectifs qualifiés en mesure de répondre aux besoins de la population avec des conditions de travail décentes, et le maintien des jours RTT,
• la défense et l’amélioration de nos garanties collectives, des droits statutaires et conventionnels de la BASS,
• l’arrêt de la casse de la formation, des diplômes et des métiers du travail social
• l’augmentation générale des salaires.

LIEN POUR TELECHARGER LES TRACTS

Centre hospitalier le MasCareiron : le personnel occupe de l'administration de l'hôpital

Le personnel du Centre hospitalier le Mas Careiron s'est encore fortement mobilisé à l'appel de son intersyndicale SUD-FO-CGT-USP malgré la météo exécrable de ce lundi. Rassemblés dans l'entrée et le hall de l'administration autour d'un barbecue convivial, nous avons ensuite été reçu froidement par Le Directeur, Mr Nogrette, qui a maintenu son refus de négocier son plan d'économie. Le personnel a manifesté bruyamment sa colère et son souhait d'ouvrir des négociation avec ou sans lui. L'assemblée générale du personnel qui s'est tenue dans la foulée a donc décidé de prendre acte du blocage de la situation dans notre établissement du fait unilatéral du Directeur. L'occupation des locaux administratifs a été voté jusqu'à la prochaine assemblée générale qui se tiendra demain après une nouvelle réunion avec le Directeur pour statuer de a poursuite de cette actio. La grève reconductible a été votée à compter du lundi 5 mai. Le personnel dénonce fermement l'attitude méprisante du Directeur et l'appellent à démissionner ou négocier, en effet nous n'avons pas aujourd'hui face à nous un interlocuteur capable de négocier qui nous entende et qui comprenne et respecte notre travail.

Mobilisation au CH le Mas Careiron le 27 avril Grève et Pique Nique Festif

COMMUNIQUE DE PRESSE L'intersyndicale SUD-CGT-FO-USP du CH le Mas Careiron appelle l'ensemble du personnel à se mobiliser ce lundi 27 avril 2015 contre le plan d'économie du Directeur Général de l'établissement Monsieur Nogrette et son obstination à refuser d'ouvrir de véritables négociations. A partir de 10h rassemblement devant l'entrée de l'établissement, à partir de 12 h pique nique festif, à 14h30 Assemblée Générale devant l'administration. Un préavis de grève a été déposé sur la matinée. L'intersyndicale dénonce l'autocratisme et l'autoritarisme de Mr Nogrette , Directeur de l'établissement qui persiste à refuser de négocier. Nous dénonçons également la politique de l'ARS qui a orchestré la mise en déficit de notre établissement. Le déficit organisé , inférieur à 1,5% du budget de l'établissement, n'a été qu'un prétexte pour créer un plan d'économie qui prévoit la suppressions de jours de récupération afin de supprimer des emplois et mettre en œuvre une mutualisation qui met en péril la survie de notre établissement. La volonté de dialogue des organisations syndicales et la mobilisation du personnel n'ont jamais été démenties. Outre son attitude provocatrice et intransigeante , Mr Nogrette ne cesse d'entraver le fonctionnement normal des instances représentatives CHSCT et CTE, une plainte va d'ailleurs être déposée par le CHSCT. Les relations sociales n'ont cessé de se dégrader dans l’établissement, MR Nogrette évinçant même le DRH de ses attributions au CHSCT et lui interdisant de recevoir les syndicats ! Aussi Mr Nogrette se disqualifie chaque jour un peu plus en tant qu'interlocuteur valable pour l'avenir de l'établissement, l'intersyndicale et l'ensemble du personnel exige son départ et le retrait du plan d'économie.

Ordre infirmier Chronique d’une mort annoncée

LE 9 avril tous et toutes en GREVE et DANS LA RUE!

TRACTS et info disponibles ici:e
http://www.sudsantesociaux.org/le-9-avril-en-greve-et-dans-la-rue.html

Des manifestations et  rassemblements sont prévus à Nimes, Alès et Bagnols.
Plus d'informations précises bientôt.

La Lutte continue au Mas Careiron!

Communiqué de presse de l'intersyndicale SUD-FO-CGT-USP du Mas Careiron - 18 mars 2015

 L'intersyndicale du personnel du Mas Careiron a été mandatée par l'Assemblée Générale du personnel qui s'est réunie lundi 16 mars pour entamer les négociations avec la Direction qui devaient débuter ce 17 mars 2015. 

Le personnel et son intersyndicale demandent depuis presque 10 mois l'ouverture de vraies négociations au sujet du plan d'économie que le Directeur tente d'imposer en force : suppression d'emplois , de jours de repos compensateur, fusion de services avec l'hôpital local, etc. qui constituent une dégradation des conditions de travail, un démantèlement du service public hospitalier et des pertes d'emplois sur notre territoire. Le personnel s'est fortement mobilisé à plusieurs reprises ces derniers mois. 

 L'ARS (Agence Régionale de Santé) avait finalement demandé à la Direction d'ouvrir des négociations ce qu'elle a confirmé dans son dernier rapport d'expertise sur l'établissement. 

Celles -ci devaient débuter aujourd'hui. La Réunion qui a eu lieu a montré l'incapacité du Directeur du CH le Mas Careiron à établir un dialogue Social. Pervertissant l'objectif de cette première réunion, il a tout simplement refuser la négociation pour tenter de la réduire à une simple concertation. 

 Sa conduite autoritaire de l'établissement et ses multiples transgressions aux engagements pris ces derniers mois avaient déjà fortement émoussé la confiance du personnel et de l'intersyndicale. 

Lors de cette première réunion, le Directeur s'est donc entêté dans un refus systématiques des propositions des organisations syndicales qui visaient à donner un cadre de confiance et de sérénité aux négociations : mise en œuvre des accords à partir de 2016 car les agents ont déjà posé leurs congés pour l'année 2015 conformément à la réglementation et aux attentes du service, gel du plan d'économie pendant les négociations, prise en compte du cadre proposé par l'ARS à savoir des vraies négociations.Aussi, ce positionnement du Directeur risque de créer une désorganisation des services au détriment des patients et place le personnel dans une insécurité. 

En outre il a affiché un mépris certain pour le dialogue social. 

 Pour faciliter la négociation l'ARS, quant à elle, doit sortir d'une vision idéologique visant à des économies par la restructuration des soins aux détriments de la population et des conditions de travail du personnel et prendre en compte la réalité du travail et les spécificités de la psychiatrie développée par notre établissement.

 L'intersyndicale interpellera à nouveau l'ARS et les élus territoriaux présents au conseil de surveillance de l'établissement, dont Mr Bouad son président afin de les inviter à agir pour faire en sorte que Mr Nogrette retrouve le chemin de la raison, celui de la négociation. 

 A ce jour, l'intersyndicale continue malgré tout sa conduite de la main tendue pour l'ouverture d'une vraie négociation lors de la prochaine réunion.

 La conduite du nouveau Directeur depuis un an dans l'établissement est seule responsable de la dégradation du climat social de l'établissement. En outre la campagne de diffamation envers le personnel qu'il a fait passé pour des nantis alors que nous travaillons autant qu'ailleurs a été démentie. Aussi le rapport de l'ARS stipule que le taux d'absentéisme moyen par agent dans notre établissement est de 10 jours inférieur à la moyenne des établissements de la région du Languedoc Roussillon . Le projet de plan d'économie ne fera en fait aucune économie pour la sécurité sociale puisqu'il risque à minima de faire rejoindre la moyenne régional par la dégradation des conditions de travail, l'absence de prise en compte du personnel et des charges de travail ceci aux prix de la santé des agents, de la génération de handicap par l'augmentation des risques musculo-squelettiques et psycho-sociaux et sur le plan financier il effectue le transfert à l'assurance maladie du coût des jours d'arrêts de travail supplémentaire. 

 Le personnel et l'intersyndicale( qui se réunira en fin de semaine) restent déterminés et prêts à mettre en œuvre la riposte nécessaire face au niveau de violence sociale que le Directeur semble s'obstiner à mettre en œuvre.

Psychiatrie, la longue descente aux enfers du dispositif de soin en psychiatrie.