jeudi 15 décembre 2016

La Feuille de paie sans dessus-dessous ! c’est quoi ce PPCR ?




LIVRET PPCR CATEGORIE A

LIVRET PPCR CATEGORIE B

LIVRET PPCR CATEGORIE C


Nous vous détaillons dans les 3 livrets PPCR, ci dessus, les nouveautés en matière de carrière pour les agents de catégorie A, B et C.

Nous vous donnons l’information objectivement mais aussi avec nos analyses qui, tout bien pesé, ont amené l’Union syndicale Solidaires dont est membre SUD Santé Sociaux, à ne pas cautionner les propositions du Gouvernement. Nous vous laissons seuls juges.
Les premiers décrets publiés le 19 mai 2016 :
- Décret n° 2016-639 du 19 mai 2016 modifiant les décrets relatifs à l’organisation des carrières de certains corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-634 du 19 mai 2016 modifiant le décret n° 2007-839 du 11 mai 2007 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-642 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-647 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux
corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière


vendredi 11 novembre 2016

Elections TPE -TPA ( très petites entreprises / très petites associations) : VOTEZ SOLIDAIRES


ANIMATION :

Salarié-es du secteur de l’animation :

Nous avons aussi des droits, faisons-les respecter !
La Cour Européenne de Justice, saisie par Solidaires en 2010, avait sanctionné le Contrat d’Engagement Éducatif (CEE) en nous donnant raison dans la mesure où aucun droit au repos ne figurait dans ce type de contrat !
Depuis, cédant aux demandes des associations et surtout des entreprises de notre secteur, le gouvernement a décidé de mettre en place un statut de volontaire, qui ne répond pourtant en rien à nos besoins.
L’Union syndicale Solidaires, et ses organisations qui la composent (SUD Santé sociaux, SUD Animation, SUD Culture, Asso, …), s’oppose à toutes les formes de précarisations de notre travail. Le droit aux loisirs pour tous et toutes ne doit pas se faire au détriment des professionnel-les de l’animation.
Nous exigeons une reconnaissance de nos métiers par la mise en place d’un véritable contrat de travail, qui nous garantisse un vrai statut et le respect de nos droits légitimes. Nous refusons d’être des quasi-bénévoles !
- Revalorisation du salaire minimum des animateurs occasionnels, alignement sur le SMIC pour les encadrants de centres sans hébergement, mais également les animateurs de centre de vacances.
- Bien que le secteur associatif se soumette de plus en plus à la loi du marché, tournant le dos à l’éducation populaire qui fait pourtant notre force, il faut continuer à protéger notre profession avec l’interdiction des CEE dans le secteur marchand.
- Interdiction de recours aux CEE pour l’encadrement des séjours dit adaptés, ouverts aux personnes handicapées.
- Suppression de la limite des 80 jours par an, dont le seul motif est de nous exclure de tout droit social correspondant à nos emplois, alors que nous cotisons !
- Encadrement de la durée de travail par voie conventionnelle dans le respect de la loi.
Ensemble soyons plus forts ! Soyons Solidaires !


ASSITANTES MATERNELLES:



Nous les petites mains de l’éducation :

  •   Nous travaillons avec des enfants, souvent seules face à nos difficultés,

  •   Notre métier est complexe, difficile et mal reconnu

  •   Nous jonglons avec de multiples employeurs et faisons face à un casse-tête administratif (PMI, conseil départemental, Pajemploi)

  •   Nous avons un niveau de salaire ridiculement bas

  •   Notre temps de travail hebdomadaire à rallonge est mal réparti dans l’année

  •   Nous manquons de formation continue faute de remplacements

  •   Notre convention collective nous protège mal notamment en cas de perte d’emploi

Unissons-nous pour revendiquer avec Solidaires:


  •   Le droit d’être accompagnées et soutenues.

  •   Pour que nos contrats de travail, nos payes, comme l’aspect juridique soient entièrement gérés par un service dédié, rattaché au Conseil Départemental ou non, afin que nous puissions nous concentrer sur le cœur de notre métier : l'accueil des enfants
  •   La mise en place de sessions de formations continues obligatoires et régulières !

  •   La création d’un service d’assmats remplaçantes géré par les Conseils Départementaux, qui nous permettrait d’aller en formation et de pouvoir répartir, si nous le souhaitons, notre temps travaillé tout au long de l’année.
  •   Le maintien du salaire entre deux contrats

  •   L’alignement de notre convention collective sur le code du travail



Nous méritons une meilleure reconnaissance de notre métier parce que notre responsabilité est importante, il nous faut assurer quotidiennement la sécurité des enfants, les éveiller au monde, garantir les soins nécessaires à leur épanouissement physique, psychomoteur et affectif. Ce n'est pas un mince programme !



Parce que nous aimons notre métier, n’attendons plus, changeons les mentalités ! 



  Votons Solidaires, pour gagner plus de droits, des services répondant à nos besoins pour nous accompagner, et pour rompre notre isolement.



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SALARIE-ES DU PARTICULIER
 
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SALARIE-ES du Commerce:




mardi 13 septembre 2016

Loi travail, ON CONTINUE ! le 15 septembre on fait grève et on manifeste

Tous et toutes en grève et dans la rue
le Jeudi 15 septembre 

pour l’abrogation de la Loi Travail!

Nîmes:
Manifestation à 14h30 à Nîmes,
départ aux grilles des Jardins de la Fontaine

Alès:
manifestion à 10h30
Départ devant la sous préfecture

Mende:
Rassemblement à 17h30
Place du Foirail

Bagnols/Cèze:
Rassemblement à 12h devant la Poste


LE 15 Septembre, Par la grève et dans l'action ABROGATION de la Loi Travail !
       Nîmes, le 1er septembre 2016.
1, 2, 3... Soleil,
jeu gagnant pour le patronat!

Le 21 juillet, le gouvernement a imposé contre la mobilisation massive et durable des salarié-es, le désaveu majoritaire de la population, les 123 articles de la Loi Travail à grands coups de 49-3.

L’article 49-3 de la Constitution est devenu le nouveau jouet démocratique du gouvernement : Valls s’en est servi à trois reprises pour faire passer en force le projet de régression sociale dit « Loi Travail ». Le gouvernement est acculé, sa seule réponse face à la contestation légitime de la population est le recours à la violence pour mâter le mouvement social.
Plus que jamais cette Loi antisociale doit être abrogée. La mobilisation doit s’amplifier à partir du 15 septembre jusqu’à son retrait.

Nous avons été plusieurs millions à nous mobiliser avant l’été avec un large soutien populaire, ne lâchons rien pour nos droits. Nous ne voulons pas de cet avenir là!

L’argumentaire de cette Loi tente de faire croire qu’elle favorise le « dialogue social dans les entreprises. »
Mais en réalité,  elle s’inscrit dans la droite ligne de la doctrine défendue depuis 30 ans par le patronat sur la nécessité de casser le droit du travail, soi-disant pour créer des emplois!
Cette fable libérale, mise en œuvre à travers plusieurs lois par les gouvernements successifs, n’a fait qu’aggraver le nombre de chômeurs-euses et augmenter la précarité des salarié-es. Encore une fois ce sont les d’exploiteurs qui s’enrichissent toujours plus, contrairement aux salarié-es, en engrangeant les dividendes (+11% au dernier comptage).

Mais au fait qu’y a t il déjà dans cette « Loi Travail » ?
Nous vous proposons un rappel des principaux reculs sociaux contenus dans cette loi dans les pages suivantes de ce tract.

L’inversion de la hiérarchie des normes.
Avec cet article de la loi, les accords d’entreprise primeront sur les accords de branche.

C’est la possibilité pour le patronat d’imposer des négociations sur des accords d’entreprise moins favorables que des accords de branche.
La durée du temps de travail sera concernée en priorité. C’est la remise en cause des 35 heures, même si elles restent la norme, par la suppression de RTT, congés conventionnels… Le gouvernement indique que seul le temps de travail sera concerné... en attendant 2019 où d’autres champs de négociations s’ouvriront.
Un accord d‘entreprise sera valable s’il est signé par les syndicats majoritaires, mais les organisations syndicales minoritaires représentant 30% des voix pourront demander un référendum.
De fait, on assistera progressivement à un nivellement par le bas des droits des travailleurs/euses.
Dans un premier temps le droit du travail sera revu à la baisse dans les entreprises d’une branche où le rapport de force social est défavorable aux salarié-es (chantage pour la survie de l’entreprise, pressions individuelles à l’emploi…). Puis, au nom de l’équité, ces mesures seront étendues à l’ensemble de la branche avec des personnels déjà soumis à des différences de traitement, donc plus difficiles à mobiliser collectivement.
C’est un nouvelle étape pour amplifier la « refonte » du Code du travail en retrait par rapport aux conquêtes sociales des générations passées.

Les accords de « sauvegarde de l’emploi » :
l’arme du chantage à l’emploi !

Une autre étape de la casse des droits. De nouveaux accords seront possibles sur le simple motif de préserver ou développer l’emploi. Il sera possible d’imposer une augmentation de la durée du travail  au contrat de travail sans augmentation de salaire, ce qui signifiera une baisse de la rémunération horaire. Si le ou la salarié-e refuse il pourra y avoir licenciement pour motif “réel et sérieux” et pour raison personnelle sans percevoir  les indemnités afférentes au licenciement économique.

L’article 17 de la loi travail
supprime quant à lui la notion d’avantage individuel acquis. Jusqu’à présent lorsqu’un accord collectif était dénoncé et en absence de conclusion d’un nouvel accord, les salariés conservaient les avantages individuels qu’ils avaient acquis au titre du texte disparu

La médecine du travail réduite et asservie aux intérêts des employeurs
Elle est aussi impactée par cette loi. La visite médicale d’embauche va être remplacée par une visite d’informations et de prévention.
Il s’agit, là encore, d’une inversion des normes. A l’inverse de la prévention, de l’aménagement des postes de travail, du signalement de situations de travail pathogènes, du suivi des salarié-es, le rôle de la médecine du travail sera de faire une sélection selon l’aptitude à endosser tel ou tel risque pour la personne à embaucher et le licenciement pour inaptitude sera facilité si le médecin du travail considère qu’il y a obstacle à tout reclassement. De plus le médecin pourra être remplacé par un-e infirmier-e!

L’Inspection du Travail sacrifiée elle aussi !
Elle souffre déjà d’une réforme diminuant de manière drastique le nombre de contrôleurs et d’inspecteurs et ne peut plus faire face, de façon efficace, à la mission générale qui lui est impartie. Elle va se voir attribuer, en plus, la validation ou non des divers protocoles d’accord qui seront négociés dans les boites, avec le danger lié à la ratification en cas de non-réponse dans un délai imparti.

Les fonctionnaires ne seront pas en reste.
La stratégie suivie par les gouvernements successifs pour rogner les conquis sociaux consiste à diviser, s’attaquant à tour de rôle aux salarié-es du public ou du privé (comme pour les retraites) pour eviter le risque de créer un front commun. Mais dans tous les cas, les mesures concernant un secteur finissent par s’appliquer à l’autre par souci «d’équité» comme ils le prétendent. Certaines sont déjà en route via les plans de retour à l’équilibre, le PPCR, les GHT, etc…

Les gouvernements appliquent les directives du lobby financier européen : par la mobilisation Mettons un coup d’arrêt à la casse sociale.

Seule une mobilisation massive peut faire entendre aux gouvernants qu’ils doivent cesser d’imposer la politique du lobby financier et son instrument, l’Eurogroup, qui lui n’a rien de légitime ni de démocratique.
Seule une mobilisation massive de la population peut faire reculer le gouvernement sur cette loi et la politique de restriction budgétaire qui nous est imposée.
90% des patrons sont syndiqué-es,
7% des salarié-es seulement, cherchez l’erreur!

Pour en finir avec la dictature de la finance, c’est par la grève et  dans la rue que nous devons faire reculer le gouvernement. C’est par le syndicalisme que nous nous organisons pour affirmer nos  aspirations.






Toutes et tous dans la rue le 15 septembre pour un mouvement fort qui ne s’arrêtera qu’avec la capitulation des politiques d’austérité qui étranglent la population au profit des capitalistes.

Nos exigences sont plus que jamais d’actualité :
- partage des richesses,
- partage du temps de travail, (32h, 30h, pour travailler tous, moins et autrement)
- salaire à 1700 euro- net en début de carrière.
- CDI dans le privé et titularisations pour la fonction publique,
- réduction du temps de travail hebdomadaire à 32 heures en 4 jours et 30 heures en 3 nuits,
- embauches massives pour un travail de qualité et un personnel préservé,
- pour une Convention Collective Commune de haut niveau et l’amélioration du statut.


Gel de la notation en cas de congé maternité : Illégal !


Tract de SUD santé sociaux

Par courrier du 28 juillet 2016 le Défenseur des droits rappelle l’illégalité du gel de la notation dans le cas d’absence pour congé de maternité.
Dans sa décision rendue le 24 mai le Défenseur des droits va plus loin en ordonnant une enquête dans les centres hospitaliers pour vérifier leur pratique en la matière.
Il demande par ailleurs :
  • que des sanctions soient prises à l’égard des responsables qui persisteraient dans ces pratiques ;
  • que les Commissions Administratives Paritaires réexaminent la situation des salariées qui auraient pu subir antérieurement ces discriminations ;
  • un compte rendu du ministère de la santé d’ici fin septembre sur l’état des lieux des pratiques.
Voir le tract.



https://www.solidaires.org/IMG/pdf/gel_notation_femmes_enceintes.pdf?7096/7e6ad5f434a5f603dd25d6aadb7ed30545883482


samedi 25 juin 2016

Le 28 juin tous dans la rue : Loi travail, Valls, Hollande, Gattaz ... et hop tout ça à la poubelle!



SUD - Solidaires 30




Nous étions encore dans la rue hier, jeudi 23 juin,  pour dire:
 "Non au projet de loi El Khomri!!!"
Un cortège massif et coloré!!!


Le seul endroit où devrait se trouver le projet de loi El Khomri:


"A la poubelle!!!



Accrochage des sacs poubelles aux grilles de la Préfecture

Nîmes : Rendez-vous le mardi 28 juin 2016 à 14h30 devant les grilles du jardin de la Fontaine pour la prochaine manifestation.
Soyons nombreux pour exigez le retrait de cette loi anti-sociale!!


Alès :Manif mardi 28 juin Contre la LOI TRAVAIL 10h30 devant la sous-préfecture.






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Visitez nos sites :
Syndicat SUD Santé Sociaux  Gard - Lozère : http://sudsantesociaux30.blogspot.fr/
Section SUD du CH le Mas Careiron : http://sudsanteuzes.over-blog.fr/
Fédération Nationale SUD Santé Sociaux : http://www.sudsantesociaux.org/
Union Départementale Solidaires 30 :  http://solidaires30.blogspot.fr/
Union Syndicale Solidaires : http://www.solidaires.org/

mercredi 22 juin 2016

Tract intersyndical à propos du désengagement du conseil départemental des missions locales du Gard, qui entrainerait licenciements et arrêt de la prise en charge psychologique des sociale des jeunes.
RASSEMBLEMENT DE SOLIDARITE
LE VENDREDI 24 JUIN 2016 à 9h00
Devant le Conseil Départemental du Gard
Rue Guillemette – Face à l’entrée publique de la Préfecture du Gard

Soyons nombreux et nombreuses pour les soutenir !

Continuez à signer  faire signer la pétition:

cliquez ici pour signer la pétition





rappel des rendez-vous à Nîmes , Alès,

Les rendez-vous à Alès : Rassemblement jeudi 23 juin à 10h30 Sous-Préfecture d'Alès (Gard) ,

Les RDV de manifestation à Nîmes est précisé ci dessous pour le 23 et le 28 juin, à 14h30 aux Grilles des Jardins de la Fontaine

Mende:

rdv à venir

jeudi 9 juin 2016

Le 14 juin A Nîmes à Alès comme à Paris Manifestons pour le retrait de la Loi travail


RDV – Nîmes = manifestation le mardi 14 juin ,
15h au Taureau en bas du Boulevard Jean Jaurès
Alès = départ 10h maison pour tous quartier des Cévennes
ou 10h30 devant la sous-préfecture





dimanche 29 mai 2016


DROIT DE GREVE

En ces temps de luttes, contre la loi travail, contre les GHT, contre l'austérité, contre la casse des missions locales, POUR de nouveaux droits , POUR une société de libertés , de justice et d'égalité sociale, POUR le la défense développement des services publics

Voici quelques informations utiles sur ces liens à connaître et diffuser autour de vous:



En cas de difficultés pour faire respecter vos droits  contactez nous !!!  


lundi 23 mai 2016

Contre la Loi travail jusqu'au retrait : grève et manifestation le 26 mai



Rappel des RDV:


GARD:
  Nîmes =  RDV de la manifestation le jeudi  26 mai  14h grilles des jardins de la fontaine
   Alès= 10h30 devant la sous préfecture.

LOZERE:

RDV à venir

jeudi 12 mai 2016

Semaine du 16 mai: Ensemble Vers la Grève Générale Reconductible contre la Loi Travail





Rappel des RDV:

GARD:
le mardi 17 mai 10h30 place de la mairie à À les

                          14h prefecture de Nimes

le jeudi 19 mai   10h30 permanence Verdier ( rue Edgard Quinet) À les

                           14h grilles des jardins de la fontaine Nimes

LOZERE:

- mardi 17 mai : Manifestation à 17h30 à Mende, Place du Foirail

- jeudi 19 mai : manifestation à 10h30 à Mende, Place du Foirail

mercredi 27 avril 2016

28 avril rappel des rdv + video grève générale #Onvautmieux que ça




RAPPEL RDV manifestation du 28 avril Alès et Nîmes

RDV à Alès:
le RDV est fixé à 10 H 30 
devant la Permanence
 du Député VERDIER 
Rue Edgar Quinet 
 ( et non devant la sous-préfecture comme écrit précedemment)
 Pour la manifestation de Nîmes,
 le RDV est
 à 15h 
 aux Jardins de La Fontaine

Tout sur  la mobilisation du 28 avril et après sur le site de la fédération SUD Santé Sociaux :

video  grève générale on vaut mieux que ça:




mardi 26 avril 2016

RAPPEL RDV manifestation du 28 avril Alès et Nîmes

RDV à Alès:

le RDV est fixé à 10 H 30 

devant la Permanence

 du Député VERDIER 

Rue Edgar Quinet 
 ( et non devant la sous-préfecture comme écrit précedemment)



 Pour la manifestation de Nîmes,

 le RDV est

 à 15h 

 aux Jardins de La Fontaine

samedi 26 mars 2016

31 mars 2016 grève générale interpro - tract intersyndical nîmois - Mettons KO la loi El Khomeri



31 mars grèvé générale interprofessionnelle

31 mars grèvé générale interprofessionnelle


les rendez-vous de manifestations dans le Gard

Manifestation du  31 mars  à Nîmes:
 RDV 15h Square Antonin
(situé fin du cours Gambetta -début du Quai de La Fontaine)
plan d'accès:



Manifestation du 31 mars à Alès:
10h30 Alès devant la sous-préfecture.